Nota: En este sentido, Rodenas Abogados evalúa todas las circunstancias de la relación laboral e inicia las acciones judiciales pertinentes cuando fuera necesario para reclamar tus derechos.
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Nuestro abogado de derechos laborales de California asegura los derechos de los clientes en una serie de disputas laborales y asuntos relacionados.
Se verifica que las personas que realicen comentarios sean abogados que figuren en la extensa foundation de datos de abogados de Martindale-Hubbell. Solo los abogados que cuenten con tres años de ejercicio profesional como mínimo y reciban una cantidad suficiente de comentarios por parte de abogados no asociados son elegibles para recibir una Calificación.
Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.
Asistencia y asesoramiento durante todo el proceso de tránsito de la Empresa Common para que se realice en las condiciones óptimas para la permanencia de la empresa.
Por otro lado, un asesor laboral es un profesional que brinda asesoramiento y orientación en materia laboral, pero no tiene la capacidad de representar legalmente a sus clientes.
Las Calificaciones de Reseñas de Clientes™ de Martindale-Hubbell® muestra las reseñas presentadas por individuos que han contratado o consultado a los abogados o a las firmas de abogados.
Ayudamos a aquellos que han sido lesionados por los malos actos o la negligencia de otra persona o negocio.
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Consulte preguntas legales reales de personas reales que necesitan orientación de empleo y trabajo.
Estos despacho laboralista son solo algunos ejemplos de los derechos laborales más comunes que los abogados laborales en Barcelona defienden en nombre de los trabajadores.
El despido disciplinario es la sanción más grave que recoge nuestro ordenamiento jurídico a disposición de las empresas para el caso de que sus trabajadores comentan infracciones, en A&C estamos a tu disposición para valorar el contenido de la carta y si se trata de una sanción proporcionada.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted si usted hace una denuncia por discrimen ilegal ni por cualquier otra acción ilegal que esté cometiendo el empleador. Las represalias podrían ser despido o recibir un recorte salarial, una degradación de puesto o cualquier otra acción punitiva.